Des équipes IT qui vous ressemblent.
Et qui restent.
Nous aidons les ESN à staffer, en France et partout en Europe, des consultants qui s'intègrent, qui performent et qui s'inscrivent dans la durée. Parce qu'un CV brillant n'a jamais suffi à faire réussir une mission.
Ça vous parle ?
Ces situations, vous les vivez sans doute déjà.
-
🎯
Vous présentez un profil techniquement irréprochable… et la mission ne prend pas ?
-
🤝
Un consultant performant sur le papier se révèle ingérable, ou impossible à intégrer ?
-
📉
Vos intercontrats s'allongent et coûtent, chaque mois, des milliers d'euros ?
-
🔁
Vous recommencez un recrutement quelques mois seulement après l'avoir conclu ?
Et si le problème n'avait jamais été technique ?
L'informatique est une affaire de technologie.
Les projets réussis sont une affaire d'humains.
Les ESN disposent des meilleurs outils de sourcing, des CVthèques les plus fournies, de l'IA et des plateformes les plus performantes. Et pourtant, les mêmes difficultés persistent : turnover, départs prématurés, intégrations qui échouent, équipes qui se désengagent. Pourquoi ? Parce qu'un projet n'est pas un assemblage de compétences. C'est un ensemble de personnes qui doivent collaborer, communiquer et avancer ensemble.
Le CV ne raconte jamais toute l'histoire.
Un parcours brillant explique pourquoi un consultant entre dans une mission. Il n'explique presque jamais pourquoi il y réussit — ou pourquoi il la quitte. Ce qui fait la différence se joue ailleurs : dans la capacité à s'intégrer, à communiquer, à s'adapter à la culture du client et à tenir dans la durée.
Un intercontrat ne commence pas le jour où une mission se termine. Souvent, il commence le jour d'un mauvais recrutement.
Intégration
Un excellent profil dans le mauvais environnement devient un échec annoncé.
Communication
La compétence technique ne compense jamais une relation client dégradée.
Compatibilité d'équipe
Une mission réussie repose sur des personnalités qui se complètent.
Une autre lecture de l'humain.
Avant de créer FY Solutions, j'ai exercé dans un univers exigeant, où l'analyse, l'écoute et la compréhension profonde de l'humain constituaient le cœur du métier. J'y ai appris une chose qui ne m'a jamais quitté : les informations les plus déterminantes sur une personne ne figurent presque jamais dans un dossier. Les qualités qui font qu'un collaborateur réussit là où un autre échoue ne se lisent pas sur un CV — elles se détectent.
Aujourd'hui, j'applique cette expérience au recrutement et à la constitution d'équipes dans le numérique.
« Nous ne plaçons pas des compétences. Nous identifions des femmes et des hommes capables de créer de la valeur durable. »
Détecter ce qu'un CV ne montre pas.
Détecter le potentiel
Au-delà des compétences, ce que la personne peut devenir.
Évaluer le comportement
Communication, adaptabilité, posture en équipe.
Vérifier la cohérence
Un parcours qui a du sens, pas une suite de lignes.
Anticiper l'intégration
Le bon profil, dans le bon environnement, au bon moment.
Ce que nous faisons pour vous.
Régie & mise à disposition
Des consultants IT placés chez vos clients, intégrés et opérationnels.
Sourcing France & Union Européenne
Nous trouvons, en France comme partout dans l'UE, les profils rares que vos viviers internes ne couvrent pas.
Mobilité entièrement gérée
Déplacement, hébergement, présence sur site et télétravail : nous prenons toute la logistique en charge.
Reporting & suivi
Un pilotage clair et régulier. Vous gardez le contrôle, sans la charge.
Vous fixez le rythme. Le budget suit.
Notre tarification s'ajuste au nombre de jours de présence sur site. Plus de télétravail, c'est un budget optimisé. Plus de présentiel, c'est une logistique — déplacement, hébergement — entièrement prise en charge par nos soins. Transparent, sans surprise, et adapté à chaque mission.
Le turnover zéro n'existe pas. Sa maîtrise, si.
Promettre l'absence totale de turnover serait malhonnête — et vous le savez mieux que personne. Notre engagement est différent, et plus solide : nous l'anticipons, nous en détectons les signaux faibles, et nous assurons la continuité de vos missions. Votre relation client n'est jamais exposée à un départ brutal.
Anticiper
Choisir des profils faits pour durer dans ce contexte.
Détecter
Repérer les signaux avant qu'ils ne deviennent un départ.
Assurer la continuité
Une transition préparée, jamais subie.
Notre premier vivier européen est implanté à Milan.
Des talents IT mobiles, sélectionnés autant sur leurs qualités humaines que sur leur expertise.
Développeur Full-Stack senior
8 ans d'expérience
React · Node.js · TypeScript
✈️ Mobile dans l'UE — dispo sous 2 semaines
DevOps / Cloud Engineer
6 ans d'expérience
AWS · Kubernetes · Terraform
✈️ Mobile dans l'UE
Tech Lead Java
10 ans d'expérience
Java · Spring · Microservices
✈️ Présentiel / remote
Du besoin réel à l'équipe qui dure.
- 01
Comprendre
Votre besoin — au-delà de la fiche de poste.
- 02
Sourcer
En France et dans l'Union Européenne.
- 03
Évaluer
L'humain et la technique.
- 04
Valider
Avec vous, sans précipitation.
- 05
Intégrer
Accompagner les premiers pas.
- 06
Suivre
Reporting et continuité.
Ils nous font confiance.
« FY Solutions nous a trouvé en trois semaines un profil que nous cherchions depuis trois mois. Et il est toujours en mission un an après. »
« Leur lecture humaine des profils change tout : nos consultants s'intègrent vraiment. »
Vos questions, nos réponses.
Parlons de vos enjeux humains, pas seulement de vos besoins techniques.
Une mission à staffer, un profil rare à dénicher, un enjeu de stabilité d'équipe ? Dites-nous en quelques mots où vous en êtes — nous revenons vers vous rapidement.